Kiedy kancelaria szuka możliwości powiększenia zasobów, rekrutujący powinni skupić się na wykorzystywaniu najbardziej efektywnych narzędzi HR w branży. Nikogo nie powinno też już dziwić, że im bardziej wykwalifikowanego prawnika poszukujemy, tym trudniej go znaleźć. Na pewno w celu przyciągnięcia prawnika można pokazać mu widełki płacowe.
Z badań wynika, iż poza pensją najważniejsze dla potencjalnych pracowników są:
- możliwość rozwoju (osobistego i firmy),
- atmosfera pracy,
- lokalizacja
- możliwość pracy zdalnej
Najskuteczniejszą metodą dotarcia do kandydatów jest sourcing, czyli aktywne wyszukiwanie konkretnych osób w sieci, który to proces daje realną szansę na szybsze zamknięcie projektów rekrutacyjnych.
Najczęściej jednak wstawiamy ogłoszenia na portale skierowana do osób z danej branży. Umożliwia nam to jeszcze szybsze docieranie do interesujących kandydatów. Im większe zasięgi serwisu i możliwości dotarcia tym szybciej uda nam się trafić do właściwych osób z branży.
Na rynku prawniczym nie ma jednego lidera, oferty publikowane są w kilku miejscach. Pojawiają się tam ogłoszenia z kancelarii prawnych lub z korporacyjnych działów prawnych i obejmuje poszukiwania prawników różnych specjalizacji. Część rekrutacji odbywa się też poprzez własne strony internetowe.
W sieci można zamieszczać rekrutacje na stanowiska prawnicze w bardzo rozproszonych miejscach:
- Polski Prawnik w miejscu Praca dla Prawnika Ogłoszenie rekrutacyjne – praca, staż i inne związane z rynkiem pracy – 500,00 zł
- SpecPrawnik.pl – Ogłoszenia rekrutacyjne na stanowiska radca prawny/adwokat 39 zł netto/za 60 dni Ogłoszenia prawnik/aplikant bezpłatne
- Legal Jobs Wystawienie oferty pracy kosztuje 290 PLN netto.
- Jobforlawyer.pl Wystawienie oferty kosztuje od 49 zł do 180 zł.
- Każdy zna Pracuj.pl to najstarszy portal pracy, jednak nie jest branżowy. Wystawienie oferty to koszt od 750 do 998 zł.
W zasadzie szukając zasięgami lista ta wyglądałaby tak:
- Pracuj.pl 10.42M
- SpecPrawnik.pl 1,5 M
- Polski Prawnik 15 K
- Legal Jobs –
- Jobforlawyer.pl –
Znalezienie ekscytującej i satysfakcjonującej pracy jest tak samo trudne jak znalezienie dobrego kandydata. Warto zatem wziąć pod uwagę czynniki wspomagające m.in. szybki sposób kojarzenia kandydatów z pracodawcami, z góry znane oczekiwania finansowe, wtedy też strony nie tracą czasu na rozmowy z niedopasowanymi prawnikami.
Dostępne na rynku rozwiązania funkcjonują jako bazy ogłoszeń i pozwalają w szybki sposób pozyskiwać CV kandydatów.
Jednak karty na rynku rekrutacji rozdają prawnicy, którzy rzadko przeglądają portale z ofertami pracy, dlatego warto poszukiwać kandydata do pracy branżowymi kanałami, tam gdzie grupuje się najwięcej prawników, w miejscach o największych zasięgach, by zwiększyć szansę dotarcia do kandydatów, szczególnie poszukujących zmian.